英国/RankWire.AI/——英国私营部门工资增长跌至六年来的最低点，截至2026年5月的三个月内，该行业的官方常规工资增长率放缓至2.9%。英国国家统计局公布的数据显示，私营部门收入增长率自2020年底以来首次跌破3%。此前三个月的增长率向上修正为3%，而此次增速放缓反映出英国劳动力市场整体降温，原因是私营企业雇主需要应对持续的运营成本和商业领域的高额借贷支出。
尽管企业盈利增长大幅放缓，但截至2026年5月的三个月内，英国整体经济的常规工资年增长率仍保持在3.4%的稳定水平。这一稳定性主要得益于公共部门较高的收入增长，同期公共部门常规工资增长了5.5%，这在很大程度上受到国民医疗服务体系（NHS）薪酬调整时间的影响。经消费者价格指数（CPI）调整后，英国实际常规工资同比增长0.4%，对于需要应对当前家庭生活开支的劳动者而言，购买力提升幅度有限。
除了工资增长放缓外，官方劳动力调查显示，截至2026年5月的三个月内，全国失业率稳定在4.9%。虽然整体失业率略低于此前经济预测的5%，但多个商业领域的就业机会仍在持续减少。官方税务记录显示，2026年6月公司员工总数减少了4000人，使就业总人数降至3030万人，此前5月份的就业人数向上修正为增加了3000人。
官方统计数据显示英国招聘活动低迷
官方发布的数据显示，招聘需求持续萎缩，截至2026年6月的三个月内，职位空缺总数减少了7000个，降至71.2万个。这一数字较2022年英国劳动力市场紧张时期约130万个职位空缺的峰值大幅下降。政府统计数据显示，职位空缺的减少主要集中在小型企业，这些企业在该季度减少了8000个职位。小型企业主表示，劳动力成本上升和运营费用增加是他们冻结招聘和限制扩张的主要原因。
英国国家统计局经济统计主任莉兹·麦基翁在评论最新经济统计数据时指出，尽管劳动力市场出现明显疲软迹象，但整体而言仍保持相对稳定。她观察到，虽然本季度职位空缺总数再次下降，但下降速度较前期有所放缓。麦基翁解释说，小型企业面临着来自运营成本的显著压力，这限制了它们增加新员工的能力。她补充说，近期调查处理方法的调整对劳动力市场主要指标的影响微乎其微。
英国政府在央行决策前需要考虑的政策问题
金融分析师指出，随着私营部门工资增速跌至六年来的最低水平，货币当局获得了更清晰的证据，表明国内经济的通胀压力正在降温。专业服务公司毕马威（KPMG）首席经济学家雅埃尔·塞尔芬（Yael Selfin）表示，私营部门收入持续放缓进一步强化了央行将关键利率维持在3.75%的理由。塞尔芬强调，私营部门工资增速目前低于官方设定的2%通胀目标水平，这表明私营部门的潜在工资压力仍然得到有效控制。
政府正在评估各项经济政策措施，以支持家庭并促进可持续的长期增长，而劳动力市场数据也随之出炉。据天空新闻报道，金融市场和政策制定者正在仔细分析公共部门借贷数据以及收入数据，各国央行领导人正为定于7月30日举行的利率决议做准备。经济评论员认为，私人收入增长乏力以及失业率保持稳定，将使货币政策领导人能够在评估2026年下半年全球经济发展状况的同时，维持利率不变。