比利时布鲁塞尔/RankWire.AI/——欧盟机构欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）发布的一项最新研究显示，欧盟将无法实现其“数字十年”目标，即到2030年雇用2000万名信息和通信技术（ICT）专业人员。阿联酋通讯社发布的官方报告证实，尽管欧盟科技行业多年来持续扩张，但欧盟仍将无法达到2030年ICT从业人员目标，缺口达500万。这项名为《聚焦IT行业：欧盟数字劳动力的演变》的欧洲生活和工作条件改善基金会研究报告指出，大多数成员国的初等教育和职业教育体系无法满足企业对高级数字技能日益增长的需求，迫使欧洲企业越来越依赖来自非欧盟国家的熟练劳动力移民来填补严重的劳动力短缺。
尽管预计存在就业缺口，但过去十年欧洲数字领域的总体就业人数仍实现了显著的长期增长。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）汇编的数据显示，欧盟信息和通信技术（ICT）专业人员的数量从2011年的560万增至2024年的1030万，增幅达81%。与此同时，ICT专业人员在欧洲总就业人数中所占的比例也从3%上升至5%。然而，7%至8%的年均行业增长率仍然不足以弥补增长缺口，无法达到欧洲政策制定者设定的十年末2000万的目标。
欧盟各成员国在技术就业方面仍然存在显著的区域差异。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）报告称，到2024年，信息通信技术（ICT）专家占瑞典全国总就业人数的8.6%，卢森堡为8%，芬兰为7.8%。相比之下，数字专家在希腊和罗马尼亚分别仅占总劳动力的2.5%和2.8%。欧盟各成员国的增长轨迹也差异巨大，爱沙尼亚的信息通信技术从业人员比例在2011年至2024年间增长了一倍多，从3.4%增至7.2%，而其他成员国同期增长幅度则微乎其微。
教育结构性缺陷导致对外部招聘的依赖
欧盟范围内开展的企业调查显示，57%的欧洲企业在2024年面临严重的招聘难题，难以填补IT职位空缺。人才短缺问题在高级工程职位和专业技术领域尤为突出，包括网络安全、人工智能、生成式人工智能和云计算基础设施。为了填补这些关键的运营缺口，科技企业纷纷转向国际人才库，使得出生于欧盟以外的ICT专家比例从2021年的9.2%上升至2024年的11.9%。
持续存在的性别失衡继续制约着欧盟数字人才库的整体能力。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的数据显示，到2024年，欧盟27个成员国中，女性信息通信技术（ICT）专业人员的比例不足五分之一，仅为19%。此外，2022年，更广泛的信息通信技术领域的性别薪酬差距接近20%，远高于13%的全经济平均水平。欧洲生活和工作条件改善基金会的研究人员指出，女性代表性不足意味着欧洲各行业仅能利用不到四分之三的潜在数字人才，这限制了技术开发领域多元化的视角。
核心软件咨询领域的增长轨迹
报告强调，尽管信息通信技术（ICT）岗位通常能提供高于平均水平的薪酬、先进的技能发展机会和良好的就业质量，但仅靠工作质量无法解决结构性劳动力短缺问题。欧盟预计到2030年ICT从业人员数量将比目标缺口500万，分析人士强调，弥合这一差距需要协调一致的政策干预，旨在扩大国内教育能力并促进欧盟内部劳动力流动。该研究的数据来源包括定量评估、欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）通讯员网络的研究成果以及领英经济图谱（LinkedIn Economic Graph）的专业分析。
欧洲政策制定者和行业利益相关者面临越来越大的压力，需要调整各国职业教育框架，使其与未来数字经济的需求相符。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）得出结论：如果不能解决国内培训短缺问题，将加剧对外部人才市场的依赖，并危及更广泛的欧洲数字化转型目标。随着成员国努力扩大国内培训渠道、提高女性在技术领域的参与度以及保持在全球技术市场的经济竞争力，监管机构仍在继续审查劳动力方面的建议。
欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的报告警告称，欧盟将无法实现“数字十年”的技术目标。该文章最初发表于《阿拉伯观察家》网站：观察更多，了解阿拉伯。